Taufkirchen – Mit einer neuen Vereinbarung zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung setzt EADS gemeinsam mit dem Konzernbetriebsrat einen weiteren Meilenstein in der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Das Programm „Care for Life“ bietet den EADS-Mitarbeitern die Möglichkeit, sich bei größtenteils weiter laufender Bezahlung zeitweise von der Arbeit freistellen zu lassen. Das Unternehmen setzt damit nicht nur das neue Familienpflegezeitgesetz um, sondern bietet seinen Mitarbeitern darüber hinaus die Gelegenheit einer privaten Auszeit.
Taufkirchen – Der EADS-Konzern und seine Divisionen Airbus, Astrium, Cassidian und Eurocopter wurden auch in diesem Jahr als Top-Arbeitgeber gewürdigt und für ihre Arbeit im Personalbereich mehrfach ausgezeichnet. EADS wird von Berufstätigen europaweit als attraktiver Arbeitgeber eingestuft. Der Konzern – und vor allem Airbus und Eurocopter – liegen meist unter den Top 3 der Unternehmen, für die europäische Fachkräfte am liebsten tätig wären.
Taufkirchen – Der EADS-Verwaltungsrat ist am 26. Januar 2012 zu einer seiner ordentlichen Sitzungen in Amsterdam zusammengetreten und hat dabei folgende Entscheidungen getroffen:
• EADS eröffnet Testlabor für Vereisungs- und Kontaminationsforschung
• Methoden zur Verhinderung der Oberflächenvereisung
• Testverfahren für Insektenverschmutzung
• Neuer, kompakter Windkanal ermöglicht höhere Testfrequenz
Taufkirchen – EADS eröffnete am Mittwoch in der deutschen Unternehmenszentrale in Ottobrunn bei München sein neues Testlabor für die Vereisungs- und Kontaminationsforschung iCORE („Icing and Contamination Research“). Die Anlage ist dem Konzernforschungs- und Technologienetzwerk EADS Innovation Works (EADS IW) zugeordnet. Herzstück ist ein Niedertemperatur- Windkanal im Labormaßstab, der die Simulation von Vereisungsbedingungen ermöglicht.
